
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan çalışanların kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna hükmetti. Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan çalışanların kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna hükmetti. Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlıyor.
Kaynak: Manşet Ankara · Haberin tamamı için kaynağa gidin



