İşçi, bir iş yerinde çalışmakta iken eski işverene ait şirket için otel rezervasyonu yaptı, toplantı organize etti, şirket yetkilisine mihmandarlık yaptı. Bunu öğrenen işveren beş yıldır çalışmakta olan işçiyi tazminatsız işten attı. İş mahkemesi, işçinin menfaat temin ettiği kanıtlanamadığı gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesini kararlaştırdı. Ancak Yargıtay, işçinin doğruluk ve…
İşçi, bir iş yerinde çalışmakta iken eski işverene ait şirket için otel rezervasyonu yaptı, toplantı organize etti, şirket yetkilisine mihmandarlık yaptı. Bunu öğrenen işveren beş yıldır çalışmakta olan işçiyi tazminatsız işten attı. İş mahkemesi, işçinin menfaat temin ettiği kanıtlanamadığı gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesini kararlaştırdı. Ancak Yargıtay, işçinin doğruluk ve bağlılığa uygun davranmamasının işveren açısından haklı fesih nedeni olduğunu, bunun için ayrıca menfaat temin etmesinin gerekmediğine hükmederek iş mahkemesi kararını bozdu. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi
Kaynak: Habertürk · Haberin tamamı için kaynağa gidin
